| 讲规矩，弘正气，选作风好的人 |
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| 2009-03-04 09:23 文章来源：屠宰办 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
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县委书记周千山在县委十届四次全会上的讲话
一、要树立正确的用人导向。要用好的作风选人，选作风好的人，是树立正确的用人导向的根本保证。好的作风，就是要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。对有本事、靠得住，乐于奉献、埋头苦干的干部，要提拔重用；对想干但不会干、缺乏经验的干部，要帮助提高；对追逐名利、弄虚作假、贪图享乐的干部，要坚决调整。首先，要掌握干部实情。我们要深入基层，深入群众，加强对干部的全面了解，既了解工作上的政绩，又知晓生活中的表现；既掌握八小时之内的情况，又清楚八小时之外的言行；既听取领导干部的评价，又尊重群众的反映，真正全面掌握干部的真实表现和群众口碑。其次，要实话实说。组织部门和全体县委委员、候补委员一定要客观、公正、实事求是地向县委汇报，发现和推荐优秀干部。是成绩就讲成绩，是问题就讲问题，该不该使用，使用在什么岗位，都要清清楚楚、明明白白地讲出来，不要含含糊糊、模棱两可，更不要夹杂私人恩怨。再次，要注重使用实效。大家要向县委举荐办实事、求实效、作风好的人，举荐有本事、靠得住的人，举荐执政为民、政绩突出、群众公认的人。当然，金无足赤，人无完人。荐用干部一定要看本质、看主流、看发展，注意把那些有实绩、口碑好、能力强但有一定个性或毛病的干部，与那些不思进取、夸夸其谈、不干实事的干部严格区分开来，把那些敢抓敢管、不怕得罪人、大胆开创新局面的干部，与那些当好人、和稀泥、只顾得票率不顾发展的干部严格区分开来，真正体现为群众荐干部、为事业选干部、为发展用干部，力求知人善任、人岗相适、人尽其才、才尽其用，让组织放心，使群众满意。
二、要严格按规矩选人用人。干部选用工作是一项非常严肃的事情，政策性、原则性、纪律性都很强，千万马虎疏忽不得。《干部任用条例》，是我们做好干部工作的基本规章，是树立正确的用人导向、防止用人上不正之风的有力武器。所谓严格按规矩用人，起码做到“三讲”：一要讲标准。《条例》规定了党政领导干部应当具备的六项具体条件和七项任职资格。胡锦涛总书记又形象地概括了“四看”的要求，即看干部思想、看干部作风、看干部实绩、看群众公认度。这些就是我们选人用人的标准。我们选用干部一定要始终遵循这个标准，坚持按事业的需要用干部，按干部素质用干部，既要到风气正、事业旺、人才多的地方和单位去选人用人，又要到基础差、变化大、业绩实的地方和单位去选人用人，还要到地处偏僻、不事张扬、实绩突出的“冷门”、“冷线”地方和单位去选人用人，真正把干净、干事、干成事的人选拔到领导班子中来、到重要岗位上来。二要讲公平。做到党的干部政策面前人人平等，不乱开口子，不轻易许诺；秉公选人，不偏私，不逢迎，不媚上欺下，任何时候都不丧失理性、原则和标准，做党纪、原则、政策的坚定捍卫者。三要讲程序。要把握好推荐程序，把民主推荐作为提拔干部的必经程序；把握好考察程序，严格推行考察预告和差额考察制度；把握好讨论程序，严格坚持民主集中制原则，发挥集体领导作用，不搞个人说了算；把握好公示程序，真正做到执行程序一环不缺，严守程序一步不错。
三、要完善干部选任机制。要建立科学的政绩考核制度。积极探索建立科学的干部实绩考核方法,不断完善领导班子和领导干部年度、任前、届中、届末考核办法,建立定期分析领导班子和领导干部建设情况制度。要建立健全公开选拔、竞争上岗制度。把着眼点放在调动一切积极因素上，拓宽选用视野，突破地域、行业限制，逐步提高公开选拔领导干部的比例，为所有干部创造公平、公正竞争的机会，让有才华的人为党所用、为民献力。要推行民主推荐、任前公示、试用期制、任期制等制度，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要大力推进干部交流,加强对交流干部的管理,切实帮助交流干部解决工作和生活中的实际困难和问题。要建立健全干部正常调整制度。要畅通干部“出口”，拓宽那些占着位子、政绩平庸、能力一般的干部“下”的途径。对确不能胜任工作岗位要求的，将予以降级使用，直至免职。凡是本单位、本区域发生的重大责任事故或重大工作失误，对党政主要领导，该处分的要处分，该辞职的要辞职。要严格实行干部选拔任用工作责任追究制度。实行谁推荐、谁负责，谁使用、谁负责，谁考察、谁负责，对用人失察失误造成严重后果的，要追究主要责任人和相关责任人的责任。
同志们，新形势和新任务对领导干部选任工作提出了更新、更高的要求。我们一定要公道正派，立足长远，带着对衡南的干部负责、对衡南的老百姓负责、对衡南的将来负责的高度政治责任感，选贤任能，弘扬正气，真正做到省委张春贤书记提出的“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”，为推进我县经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证。
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